2019 年 7 月 1 日に入社したので、ちょうど 2 ヶ月です。 1 ヶ月や 3 ヶ月で振り返ることが多い気がしますが、個人的にはこのタイミングがちょうど良かったのと、気分も少しのったので、書くことにしました。

振り返り

7 月: オンボーディング、 Laravel と AWS 認定の勉強

最初の 1 ヶ月は、会社の売上に直接貢献する仕事はありませんでした。

ゆめみでは職能ごとのチームに所属した上で、そのチームが担当しているプロジェクトに参画するのが主流です。私が所属したチームには 7 月の当初、ちょうどいいプロジェクトがありませんでした。なので、使用予定の技術スタック ( Laravel, Lumen ) や AWS 認定の勉強をしていました。結果的に AWS 認定は SAA を取得できたし、Laravel や Lumen に関しては腰を据えて勉強できて良かったと思います。

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ちなみに、資格取得の受験費用は勉強し放題制度によって全額補助されます。

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仕事がなくなったときこそ冷静に

一方で、入社時期に関わらず、メンバーや職能によってはクライアントワークが無いという状況は度々発生しています。例えば、

新規案件の受注を見据えて稼働予定を埋めていたが、最終的に失注した
サーバーサイドの開発規模を縮小することになった
その他、やんごとなき事情

とまあ、いろいろな理由で仕事がなくなることがあります。なくなったものは仕方ないですね。とはいえ、仕事がなくなったからおしまい、とはせず、失注や仕事がなくなった事象に対する振り返りは行われているようです。また、クライアントワークがない時期は自己研鑽や社内用ツールの企画・開発を通して将来への投資も行っています。

オンボーディング

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ここに書いてあるように、オンボーディングはまだ試行錯誤している最中という感じです。僕が感じた課題点としては、

情報が様々なツールやサービスに分散していて検索性が悪い
チームごとのオンボーディングは独自形式でバラツキがある

といったところです。ちなみに、オンボーディングの一つの目安として「会社批判ができるようになる」という目標があって、未だに会社批判をあれこれ考えていたりします。

8 月: クライアントワーク

4 月から開発している新規案件で、既存メンバーの引き継ぎという形で参画しました。サーバーサイドの設計・開発という立場ですが、ものはほぼ出来ているので、いまはバグ改修や内部の改善といったタスクがメインです。意外と Docker や AWS 関連の知識がチーム内で一番長けていたので、その分野でよく手を動かしたりレビューをやっていました。

入社して 1 ヶ月だけどお盆は 1 週間有給をとりました

ゆめみのメンバーは有給取り放題です。これは入社して間もないメンバーも対象です。

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法律や就業規則としては入社して半年経ってから有給付与ですが、それまでの有給が無い期間、この制度によって有給を取得することができます。

リモートワーク

週１回程度の頻度でリモートワークを実施しています。現時点でリモートワークは、関わるプロジェクトマネージャーに確認をとる承認制となっています。これは、プロジェクトによっては物理オフィスに出社してもらわないと困るとうケースがあったり（あるのか？）、オフィスワーク推奨という考え方もまだあるためです。

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個人的には、IT エンジニアが働く場所なんてどこでもいいと思っているので、オフィスワーク推奨はよくわかんないですね。一方で、リモートワーク推奨にしようという委員会ができていたり、直近だと来年の東京オリンピックの時期は通勤どうするんだ、リモートワークか？　という議論がされていたりします。

リモートワークの工夫の話をすると、最近は札幌オフィスのメンバーがプロジェクトにジョインされたこともあって、ミーティング時は東京オフィスに数名集まっていても、全員が離れた場所から Zoom に繋ぐということをしています。こうすることでビデオ会議で聞こえづらくなりがちな拠点内の会話がなくなって、全員が対等にミーティングに参加できていて良いです。